Passer de patron à coach est une expérience valorisante qui permet d’observer l’émergence vers le succès de la personne coachée. Grâce à votre intervention, la personne prend connaissance de ses capacités, de ses ambitions, de ses valeurs personnelles, organisationnelles et de ses priorités. Bref, passer de patron à coach est un processus qui amène la personne coachée à devenir autonome et réalisée.
Objectifs :
Établir des ententes pour la réalisation des objectifs
Développer l’habileté à faire confiance
Transiger avec des situations difficiles
Démontrer de la flexibilité et de l’écoute
Stimuler l’interdépendance
Faire du renforcement positif, encourager et motiver
Donner du feed-back
Savoir comment déléguer
Contenu :
Les styles de coaching
Les fondements du coaching
Les valeurs et le lâcher-prise
Les aptitudes à communiquer
La pensée stratégique
L’autonomie et l’initiative
Le feed-back et la critique
L’établissement de buts personnels
Le plan d’action
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