Le coaching individuel fait souvent suite à une analyse de besoins approfondie ayant pour but d’évaluer une situation particulière. C’est une approche que nous privilégions lorsque le besoin en formation est de nature personnelle ou confidentielle. Le coaching peut par ailleurs compléter un programme de formation de groupe.
Cette formule est d’autant plus avantageuse qu’elle est flexible et peut s’adapter à une situation ou à un problème particulier. Nous proposons le processus de coaching suivant :
Diagnostic de la situation.
Coaching de vos cadres et/ou de vos employés sur une base individuelle.
Élaboration et mise en application d’un plan d’action.
Suivi des résultats obtenus.